Разликата в заплащането на мъжете и жените в Кипър възлиза на 15,8% през 2013 г. според статистическата служба на Европейския съюз.
Разликата в заплащането между половете представлява разликата между средното брутно почасово възнаграждение на мъжете работници до тази на средните брутни почасови доходи на работещите жени.
Това се отнася не само за заплатите, но и за вида на длъжностите, които са били заемани от жени. Жените мениджъри са една трета от всички мениджъри в цяла Европа.
46% от работещите са жени и представляват две трети от заетите в сферата на услугите и търговията.
През 2013 г. в държавите-членки на ЕС, разликата в заплащането между половете е по-малко от 10% в Словения (3,2%), Малта (5,1%), Полша (6,4%), Италия (7,3%), Хърватия (7,4%), Люксембург ( 8,6%), Румъния (9,1%) и Белгия (9,8%).
В противоположния край на скалата на разликата в заплащането между половете е над 20%, в Естония (29,9%), Австрия (23.0%), Чешката република (22,1%) и Германия (21,6%).
В цяла Европа на разликата в заплащането между половете се задържа на 16,4% през 2013 г. според статистическата служба, в сравнение с 2008 г., разликата в заплащането между половете е намаляло през 2013 г. в повечето държави-членки на ЕС.
Кипър е една от страните в ЕС, в които разликата в заплащането между половете е паднал от 2008 г. насам от -3.7%.
Коментирай първи