Министерството на труда и социалното осигуряване съобщава, че 13-та работна заплата, когато е изплатена по силата на колективен или личен договор или като практика на дружеството, представлява част от трудовото възнаграждение на служителя и следователно нейното неизплащане е равностойно на нарушение на неговите разпоредби относно Закона за защита на заплатите.
Това, освен правата, които Законът предоставя на работника или служителя да търси заплащането си по граждански път, представлява и престъпление и има за последица наказателното преследване на работодателя. Съгласно разпоредбите на горепосочения закон, в случай на осъждане на работодателя, се налага наказание лишаване от свобода до шест месеца или глоба до 15 000 евро, или и двете наказания.
Освен това, компетентният съд може да присъди на служителите дължимите им суми, съответстващи на 13-та заплата .
За допълнителна информация или за подаване на жалби, обществеността е поканена да се свърже с Министерството на трудовите отношения ( www.mlsi.gov.cy/dlr ) или с местните районни служби.
Коментирай първи